Я часто нанимаю людей. Для бизнеса персонал — ценность. Предприниматель зарабатывает на сотрудниках. Чем сотрудник преданнее и квалифицированнее, тем больше прибыль. Я принципиально не пользуюсь услугами агентов, а самостоятельно отбираю кандидатов на рекрутерских порталах типа hh.ru, job.ru и superjob.ru. Скачиваю их резюме и отправляю секретарю. Секретарь звонит соискателю и назначает встречу.

Неудачный выбор

Год назад наняли директора по развитию, недолгий период работы которого лишил компанию полугодовой прибыли и чуть не привел к банкротству. Он передавал заказы конкурентам, собирая откаты. Как оказалось, за ним тянется длинный след долгов, разборок и судебных разбирательств.

Удачное решение

После этой истории завели чек лист по которому быстро, бесплатно и без регистрации проверяем соискателей. У меня эту проверку  выполняет секретарь.
Последовательность отбора кандидатов следующая:

1) Я отбираю резюме в базах
2) Секретарь обзванивает соискателей и уточняет информацию. Сверх стандартного резюме для нашей проверки нужны серия и номер бланка диплома об образовании.
3) Секретарь проводит проверку по чек-листу. Если кандидат проходит проверку, его приглашают на встречу со мной.
4) Я беседую с соискателями и принимаю решение.

Наш порядок проверки кандидатов на работу.

1. Проверить паспорт на сайте миграционной службы
Заполнить серию, номер паспорта, ввести проверочные цифры. Если паспорт определился как недействительный, то дальнейшие действия проводить бессмысленно.Я не верю в историю о паспорте, который потерялся, а потом нашелся.

2. Проверить по базе судебных приставов. Заполняем ФИО и получаем сведения. Если существуют непогашенные долги соискатель вычеркивается.

3.Сайт ФНС. Интересует раздел учредителей и руководителей коммерческих структур. Заполняем имя, фамилию и ИНН. Если кандидат является директором или учредителем какой-либо коммерческой структуры разговор с ним заканчивается. Я считаю, что компании нужны сотрудники, а не коммерсанты.

4. Проверить диплом об образовании. Заходим на сайт федерального реестра дипломов РФ и вносим сведения о соискатель и дипломе. Эта база вызывает больше всего нареканий. Учебные заведения должны сами вносить сведения о дипломах, но иногда делают это не аккуратно. Если проверяем кандидата на рядовую должность, то его не приглашаем на собеседование, если нет подтверждения диплома. Редко бывают исключения и Секретарь делает отметку в чек-листе.

5. Проверка по базе судебных дел в регионе прописки кандидата. Например в Москве. В этой базе остаются сведения о судимостях и исках. Наш сотрудник смотрит на отсутствие судимости. Также интересуют суды с прошлыми работодателями.

Наш чек- лист не дает 100% гарантии от нечистоплотных сотрудников. С ним мы отбрасываем явно неподходящих нам персонажей. Недавно мы подсчитали, что по нашему чек-листу отсеивается около 15% соискателей. Это того стоит.

Удачи всем!

Наша группа VK

У вас есть интересная тема? Присылайте на почту press@mazhorov.ru

В статье автор высказал свое личное оценочное суждение.