Суд над работодателем

Работник получает право, работодатель штраф.

Начиная с 2016 года меняются законодательные нормы отношений работника и работодателя. Работник ежегодно получает дополнительные права, а работодатель обязанности. Работник получает возможности доставить неприятности работодателю, а работодатель штраф.
Меняются не только содержание законов, но и процедуры. Начиная с середины 2016 года изменилась подсудность трудовых споров. Работник имеет право обратиться в суд по месту жительства, а не только по месту нахождения организации.
Эта норма ставит работодателя в неравное положение. Особенно это касается работодателя — представителя малого и среднего бизнеса.

Прогульщик прав.

Пример: Рабочий подмосковной мебельной фабрики И. увольняется по статье за прогул. Он уезжает домой в город Гагарин Смоленской области и через неделю подает в суд на работодателя в суд по месту жительства. Он оспаривает увольнение, требует восстановить в должности и выплатить компенсацию. С учетом доходов в Смоленской области сумма получается заметной. Через знакомых он передает, что готов отказаться от претензий за половину суммы….

Не важно, чем закончится история, важно, что подсудность трудовых споров является аргументом в споре, который помогает одной стороне, работнику. А если уволить жителя национальных республик или автономных областей? Какой шанс у работодателя выиграть суд? Догадались! Эта поправка полезна только для юридических компаний, которые обслуживают большой бизнес. Они поднимут бюджет на представительство в судах. Для мелкого бизнеса такие расходы могут стать неподъемными, особенно в кризисные времена.

Поиски выхода.

Некоторые наши коллеги стали вносить в трудовые договоры пункт о подсудности по месту предприятия. Этот прием не сработал. Конституционный суд вынес решение — подсудность определяется по выбору истца.

Что делать?

Внимательно работать с персоналом. Не нанимать сотрудников, которые уже участвовали в судах с работодателем
Внести пункт о подсудности по месту нахождения предприятия. Не все работники знают решение конституционного суда.
Быть готовым пойти в суд при каждом увольнении сотрудников. Собирать документы. Вести кадровый учет.
Удачи!

Ссылки
Определение ВС РФ от 14.08.2017 № 75-КГ17-4
Федеральный закон N 272-ФЗ от 03.07.2016

Наша группа VK

У вас есть интересная тема? Присылайте на почту press@mazhorov.ru

В статье автор высказал свое личное оценочное суждение.